企業(yè)簡(jiǎn)介
人やモノ、資本や情報(bào)が活発に往來(lái)するグローバル社會(huì)は、すっかり世の中に定著してきました。
かつては日系企業(yè)による中國(guó)進(jìn)出が流行り、中國(guó)が世界の工場(chǎng)と稱(chēng)される時(shí)代がありましたが、いまや日本を訪問(wèn)する中國(guó)人観光客はインバウンド業(yè)界にとって重要なターゲットとなっています。
では仕事する環(huán)境はどのような変化をしてきたでしょうか？
かつては終身雇用が主であった日本の雇用慣習(xí)はすっかり崩れました。
成果主義に変化したものもありますが、働き方や仕事の內(nèi)容を求めて転職をすることが多くなってきました。
一方で、仕事の多様化が進(jìn)み、仕事が原因となるトラブルも様々なケースが出てきています。
業(yè)務(wù)が起因する精神疾患が多くなり、一定の企業(yè)に対してストレスチェック制度が導(dǎo)入されています。
仕事をする場(chǎng)所も會(huì)社だけに限定されるのではなく、自宅やカフェ、あるいは外國(guó)で日本の國(guó)內(nèi)の仕事をすることさえあります。
こうした多様な労働環(huán)境の変化は、まるで信號(hào)のない交差點(diǎn)のようであり、日増しに交通量が増えているのに縦橫無(wú)盡に往來(lái)しているようです。
それが次世代の社會(huì)～Next Society～なのではないでしょうか。
こうした社會(huì)環(huán)境の変化に対応する道しるべ～Nexio～となることが私たちの使命だと考えています。
