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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)所對(duì)接業(yè)務(wù)部門的編制管理、人員招聘、人員融入、人才梯隊(duì)建設(shè)推進(jìn)工作；
3、通過(guò)日常的工作溝通/參與部門的會(huì)議等形式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，從人力資源角度出發(fā)，提供解決方案供業(yè)務(wù)部門決策；
4、協(xié)助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考核及評(píng)估工作；晉升評(píng)定流程的跟進(jìn)；核心人員的管理等；
5、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建，組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)融合度，營(yíng)造積極創(chuàng)新
任職要求：
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷；
2、溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；
3、有3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，招聘、組織發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)也可。
4、親和力強(qiáng)，善于溝通與協(xié)調(diào)，能理解業(yè)務(wù)并與業(yè)務(wù)部門良好互動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合與發(fā)展；