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該崗位為在集團尼日利亞分公司工作，有一定英語基礎，交流溝通能力要強，崗位上升空間比較大。
1.負責人力資源部內部的組織體系和工作流程的建設、完善。
2.負責行政相關事物處理，如辦公室管理、來往人員和機票辦理、工資審核、報銷等。
3.負責組織、制訂人力資源相關的管理制度和流程建設，并組織實施。
4.統(tǒng)籌分公司所有員工關系管理，建立、完善員工溝通機制，加強公司人才隊伍建設，做好人才儲備、管理工作。
5.負責完成人力資源部各項分析統(tǒng)計表、分析表等表單管理與制作。
6.建立、完善員工福利保障機制，提高員工工作積極性，負責分公司績效管理相關制度，協(xié)助各部門做好績效管理制度的修訂和工作推進。
7.負責員工勞動合同、勞動糾紛、勞動爭議、勞動紀律、獎懲等日常管理工作.
8.完成其他臨時性的工作安排。