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① 從衣、食、住、行做好基礎保障工作；
②建立行政管理體系，完善相關管理制度，監督并確保制度的有效落地；
③對接接待管理工作，完成公司的接待任務；
④與國內人事行政人員對接中國人赴泰的簽證辦理及在泰國期間的日常管理；
⑤ 負責前期各類資質與證照的對接工作。
⑥日常福利管理，結合泰國當地的風土人情制定相關政策并組織開展實施；
⑦部門領導安排的其他相關工作。
人事管理：
①制定人力資源制度，細化和完善單位人事相關制度，工作流程及執行方案；
②制定年度人事工作計劃、人力成本預算，按照公司的運營理念開展相關工作；
③制定績效考核體系，控制內部績效評估過程并不斷完善績效體系；
④確保在泰新建工廠的合法用工，構建完善的員工關系體系，對接當地政府，確保用功的合規合法化；
⑤建立公司的培訓體系，制定培訓計劃，確保知識的有效傳遞，保證人員工作技能及管理能力提升；
⑥人員招聘管理，滿足日常用供需求并實現招聘人員從入職到離職的全流程管理；
⑦薪酬管理，結合泰國當地法規制定薪酬政策，按照政策開展薪酬管理工作
⑧企業文化建立，組織框架管理，人力系統搭建等管理工作；
⑨上級領導的其他相關工作。