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任職要求
1.男女不限。（年齡20-35歲）
2.普通話口語交流通順、流利、善于溝通、積極熱愛工作
3.免費(fèi)吃住（一日三餐，住宿公寓 可提供夫妻房）
4. 有良好的溝通技巧和說服力，喜歡網(wǎng)聊、善于溝通，無外語要求（華人企業(yè)：基本是華人員工，普通話交流）無經(jīng)驗(yàn)可帶薪培訓(xùn)。
5. 有一定的電腦運(yùn)用基礎(chǔ)，應(yīng)變能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任合作精神。
上班時(shí)間：中午12:00—晚上23:00，晚飯休1小時(shí)，實(shí)際上班10小時(shí)
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首月：底薪￥6000元+10h+月休2天；提成3W以下3%，3W以上5%-10%
(長期提供網(wǎng)賺/兼職等精準(zhǔn)資源)
試用期：1個(gè)月可轉(zhuǎn)正
試用期員工：6000元/月，視個(gè)人能力而定，培訓(xùn)期間同樣計(jì)算試用期工資，生活補(bǔ)貼
正式員工：薪酬上漲為7000元/月，以及簽訂正式工作合同，為一年周期，同時(shí)擁有提成5%-10%，所有待遇補(bǔ)貼及提成福利待遇等
第六個(gè)月底薪為8000元 （做滿一年額外獎勵5000元+半年休假15天如若不休假額外再獎勵5000元，以此類推）
第二年：底薪由8000元，每月遞增500元至底薪10000元封頂
入職未滿6個(gè)月離職、被辭退、開除的員工，需返還本人入職時(shí)公司墊付的一切費(fèi)用，返程費(fèi)用自費(fèi)
三．轉(zhuǎn)正員工福利待遇
1. 調(diào)薪獎勵：員工每年有一次調(diào)薪獎勵， 根據(jù)個(gè)人工作情況而定，金額為1000元/月起步，幅度視能力而定，按組長/主管考核為準(zhǔn)）
2. 滿勤獎勵：全月未休不遲到早退者，額外獎勵800元
3. 機(jī)票補(bǔ)貼：每月可領(lǐng)取公司派發(fā)100美金，試用期享有
4. 生日補(bǔ)貼：每年生日公司補(bǔ)貼個(gè)人100美金
5. 忠誠獎勵：員工在公司滿職3年，公司將一次性派發(fā)補(bǔ)貼6萬元，以員工合同簽訂日期為準(zhǔn)，每三年為一個(gè)周期
6. 帶薪休假：公司為員工提供，工作滿6個(gè)月即可”帶薪休假 ”往返機(jī)票由公司報(bào)銷，不休假可領(lǐng)取一次性補(bǔ)貼5000元
7.薪酬發(fā)放：(每月10號準(zhǔn)時(shí)通過銀行卡/當(dāng)?shù)刎泿排砂l(fā)，10號前入職的員工，以當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)按天結(jié)算工資；10號后入職的員工，以當(dāng)月10號至次月31號實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算）