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工作職責(zé)：
1、積極推進(jìn)各項(xiàng)人事制度的制定、修改和執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的招募和儲備，確保人力資源滿足公司各階段發(fā)展的需求；
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的擬訂及組織實(shí)施，培訓(xùn)效果的收集反饋等，確保培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行，以保證人員素質(zhì)滿足公司各階段發(fā)展的需求；
4、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的維護(hù)和更新，實(shí)施績效管理工作，確保員工保持工作積極性，持續(xù)提高團(tuán)隊(duì)績效產(chǎn)出；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的維護(hù)和更新；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，確保和諧的勞資關(guān)系；
7、積極構(gòu)思、建議和實(shí)施員工的集體活動，以促進(jìn)公司和諧的工作氛圍和文化環(huán)境建設(shè)；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。協(xié)助各職能部門制定并實(shí)施員工培訓(xùn)管理計劃。

工作要求：
1、人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、5-8年人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊與三支柱管理模式；
3、熟練使用ExcelPPTVisio等辦公軟件；
4、目標(biāo)導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，以及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌規(guī)劃能力。