面試圣經 — 輕松搞定公司面試
不懂裝懂做人不誠實：
這一點除了HR，相信所有的人都會反感，很多面試者為了能獲得這份工作把自己說的神乎其神的，好像這個世界乜有他做不了的事，并一再渲染自己的實力有多強，這會讓面試官對你的第一印象大打折扣，因為你不夠誠實，面試的時候尚可如此，那以后工作呢？豈不是更不誠實，所以面試的時候一定要誠實面對！
個人簡歷錯字：
且不說錯字連篇這樣嚴重的話題，單純的一個錯字就能讓HR對你的印象跌倒谷底，簡歷對于一個面試者來說是建立于面試官關系的第一個門檻，簡歷做的好看可以讓面試官更多的關注你，反過來如果連簡歷這么小小的一張A4紙，不到上百個自述中都能出現錯別字，那以后工作中誰能保證你工作的責任心和細心。所以簡歷一定要根據你面試的需求制作的精美一些并且不要出現任何錯別字和語句不通順的地方。
個人簡歷過于花哨：
剛才說過面試的時候一定要把自己的簡歷制作的精美一些，所以有些人把自己的簡歷制作的非常花哨，這也是不可取的。要視你面試的工作類型制作你的簡歷，如果你面試的是設計類的公司，一定要在你的簡歷中體現獨特的設計功底，讓面試官第一眼就能認出你來。
沒上班就開始了解薪水問題：
很多應聘者在面試即將結束的時候會無意中問一句很不應該出現的問題：薪水問題。試問如果你是一位經理，有個員工來你店里面試，先不說自己有沒有這方面能力，上來就問你能給我多少錢，你是什么感覺呢？在民營企業中最避諱這一點，薪水一般都不會隨便亂說出來了。所以薪水這種問題最好是在正式入職之后再去了解。
思維不夠靈活，表達沒有邏輯：
面試的時候很多主考官會有意無意的給你出一些難題，很多面試者可能這個時候就緊張起來了，不知道該怎么去回答這個問題，語無倫次，不知所論這種現象就隨之發生了。這充分的體現出了個人的表達能力和邏輯思維能力，一般的應聘公司也不愿意應聘哪些表達有問題，邏輯思維有障礙的員工吧。所以在面試的時候一定要沉住氣，破釜沉舟勇敢向前。
將自己完美化：
在面試的時候，簡單的美化自己，不僅不會引起面試官的反感，更能給你增分不少，但是如果在面試的過程中過度的美化自己就會適得其反，會讓主考官感覺你這個人不夠誠實，不扎實。起碼會感覺你很虛。所以面試的時候一定要注意合理的美化自己。
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這一點除了HR，相信所有的人都會反感，很多面試者為了能獲得這份工作把自己說的神乎其神的，好像這個世界乜有他做不了的事，并一再渲染自己的實力有多強，這會讓面試官對你的第一印象大打折扣，因為你不夠誠實，面試的時候尚可如此，那以后工作呢？豈不是更不誠實，所以面試的時候一定要誠實面對！
個人簡歷錯字：
且不說錯字連篇這樣嚴重的話題，單純的一個錯字就能讓HR對你的印象跌倒谷底，簡歷對于一個面試者來說是建立于面試官關系的第一個門檻，簡歷做的好看可以讓面試官更多的關注你，反過來如果連簡歷這么小小的一張A4紙，不到上百個自述中都能出現錯別字，那以后工作中誰能保證你工作的責任心和細心。所以簡歷一定要根據你面試的需求制作的精美一些并且不要出現任何錯別字和語句不通順的地方。
個人簡歷過于花哨：
剛才說過面試的時候一定要把自己的簡歷制作的精美一些，所以有些人把自己的簡歷制作的非常花哨，這也是不可取的。要視你面試的工作類型制作你的簡歷，如果你面試的是設計類的公司，一定要在你的簡歷中體現獨特的設計功底，讓面試官第一眼就能認出你來。
沒上班就開始了解薪水問題：
很多應聘者在面試即將結束的時候會無意中問一句很不應該出現的問題：薪水問題。試問如果你是一位經理，有個員工來你店里面試，先不說自己有沒有這方面能力，上來就問你能給我多少錢，你是什么感覺呢？在民營企業中最避諱這一點，薪水一般都不會隨便亂說出來了。所以薪水這種問題最好是在正式入職之后再去了解。
思維不夠靈活，表達沒有邏輯：
面試的時候很多主考官會有意無意的給你出一些難題，很多面試者可能這個時候就緊張起來了，不知道該怎么去回答這個問題，語無倫次，不知所論這種現象就隨之發生了。這充分的體現出了個人的表達能力和邏輯思維能力，一般的應聘公司也不愿意應聘哪些表達有問題，邏輯思維有障礙的員工吧。所以在面試的時候一定要沉住氣，破釜沉舟勇敢向前。
將自己完美化：
在面試的時候，簡單的美化自己，不僅不會引起面試官的反感，更能給你增分不少，但是如果在面試的過程中過度的美化自己就會適得其反，會讓主考官感覺你這個人不夠誠實，不扎實。起碼會感覺你很虛。所以面試的時候一定要注意合理的美化自己。
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