稅前工資和稅后工資到底差別有多大？
首先，稅前工資和稅后工資最大的差別不是個稅的差別，而是社保繳金基數(shù)的差別。這點必須弄明白了
我們以6000的稅前工資舉例來說，稅前6000，繳費基數(shù)6000，個人占比8%，使用計算器進行運算
可以看到，實際稅后到手的工資只有4906.5.而用人單位卻為此付出了8352的成本。這還不計算平時的其他福利、獎金、培訓費用以及其他生產(chǎn)資料。總的來說，用人單位招錄一名月薪6000的員工，需為此付出10000的用人成本。
那接下來，我們看看我們工資都縮水到哪里去了，為什么到手的只有那么點
順便看看，公司為此付出的成本都流向了哪里。
這樣可以很明顯的算出，稅前和稅后的差異是8352-4906.5=3445.5.因此，在選擇工作時，盡可能的選擇稅后工資，這樣你可以獲得更多。當然需要與用人單位達成一致。
我們以6000的稅前工資舉例來說，稅前6000，繳費基數(shù)6000，個人占比8%，使用計算器進行運算
可以看到，實際稅后到手的工資只有4906.5.而用人單位卻為此付出了8352的成本。這還不計算平時的其他福利、獎金、培訓費用以及其他生產(chǎn)資料。總的來說，用人單位招錄一名月薪6000的員工，需為此付出10000的用人成本。
那接下來，我們看看我們工資都縮水到哪里去了，為什么到手的只有那么點
順便看看，公司為此付出的成本都流向了哪里。
這樣可以很明顯的算出，稅前和稅后的差異是8352-4906.5=3445.5.因此，在選擇工作時，盡可能的選擇稅后工資，這樣你可以獲得更多。當然需要與用人單位達成一致。
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