如何判斷面試后有沒有成功？
主動詢問到崗時間。問這個問題的潛臺詞就是，面試官對之前面試的問題比較滿意，愿意再看看到崗時間。一般用人單位要人很急的情況下，他們會著重把到崗時間確認一下，作為一個選項考慮，在其他條件不變的情況下，到崗時間快是會有優(yōu)勢的。
熱情介紹并且向你展示公司情況。面試官很熱情的帶我們參觀公司辦公環(huán)境，一般是對我們比較滿意才愿意花這個時間和精力去介紹的。有的面試官僅僅是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總想把最好的一面展示出來，從而對公司留下好的口碑。
主動留下聯(lián)系方式。面試官主動給我們名片，并且會說與我們聯(lián)系，這樣的情況下，面試成功的幾率很高。如果面試官不看好這次面試，根本就不會留下電話，免得我們糾纏他。
當場約定下次面試時間。，面試一般有兩輪，第一輪是HR，第二輪可能就是部門經理，既然約定時間，就表明HR此次面試對你很滿意，下次會跟部門經理面試。
主動詢問薪資問題。談薪資是面試中必不可少的環(huán)節(jié)，企業(yè)通過談薪資來反映個人工作能力和績效，面試官主動問此問題，是為了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，這不能作為求職者判斷面試成功的有效依據。
面試時間長。有次我面試了一個小時，面試官問了很多問題，包括幾年之后的職業(yè)規(guī)劃都問了，這種情況下，證明面試十分有戲的。不過最終還是要根據我們的個人素質、性格、工作經驗等綜合來考慮的。
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當場約定下次面試時間。，面試一般有兩輪，第一輪是HR，第二輪可能就是部門經理，既然約定時間，就表明HR此次面試對你很滿意，下次會跟部門經理面試。
主動詢問薪資問題。談薪資是面試中必不可少的環(huán)節(jié)，企業(yè)通過談薪資來反映個人工作能力和績效，面試官主動問此問題，是為了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，這不能作為求職者判斷面試成功的有效依據。
面試時間長。有次我面試了一個小時，面試官問了很多問題，包括幾年之后的職業(yè)規(guī)劃都問了，這種情況下，證明面試十分有戲的。不過最終還是要根據我們的個人素質、性格、工作經驗等綜合來考慮的。
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