企業不用給員工繳納社保的情況有哪些？
第一種情況：退休人員在本企業簽訂勞動合同的。
有些退休人員正式退休后，不愿意在家閑著，愿意再找份工作，這類人員，企業不用給他們再繳納社保。因為他們已經享受了社保了。
第二種情況，非獨立勞動的兼職人員在本單位簽訂勞動合同的。
兼職人員是指不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業，為第三方工作，這類人在原單位已經有了社保，企業不需要為他們繼續繳納社保了。
第三種情況，聘用勞務派遣人員，由接受企業支付工資的人員，在本單位簽訂勞動合同的。
有些員工，已經在單位簽訂了勞動合同，被委派到自己企業參與項目勞動的，這類人員不用給他們交付社保，他們由原來單位繳納。
第四種情況，聘用實習生，簽訂實習協議的。
一般情況下，大學生實習，不能形成勞動關系，不管是學校安排，還是學生自己聯系，實習的目的是獲得專業知識和實踐知識，用人單位不用給他們繳納社保。
第五種情況，個體戶外包企業業務，這類人員企業不用給他們繳納社保。
生產線上的員工，以組為單位，成立個體工商戶的，這類人員企業不用為他們繳納社保了。他們本身享受一定稅務的優惠了。
第六種情況，非全日制勞動職工，單位只需要給他們繳納工傷保險，基本養老保險和基本醫療保險由個人繳納，單位不用給他們繳納。
有些退休人員正式退休后，不愿意在家閑著，愿意再找份工作，這類人員，企業不用給他們再繳納社保。因為他們已經享受了社保了。
第二種情況，非獨立勞動的兼職人員在本單位簽訂勞動合同的。
兼職人員是指不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業，為第三方工作，這類人在原單位已經有了社保，企業不需要為他們繼續繳納社保了。
第三種情況，聘用勞務派遣人員，由接受企業支付工資的人員，在本單位簽訂勞動合同的。
有些員工，已經在單位簽訂了勞動合同，被委派到自己企業參與項目勞動的，這類人員不用給他們交付社保，他們由原來單位繳納。
第四種情況，聘用實習生，簽訂實習協議的。
一般情況下，大學生實習，不能形成勞動關系，不管是學校安排，還是學生自己聯系，實習的目的是獲得專業知識和實踐知識，用人單位不用給他們繳納社保。
第五種情況，個體戶外包企業業務，這類人員企業不用給他們繳納社保。
生產線上的員工，以組為單位，成立個體工商戶的，這類人員企業不用為他們繳納社保了。他們本身享受一定稅務的優惠了。
第六種情況，非全日制勞動職工，單位只需要給他們繳納工傷保險，基本養老保險和基本醫療保險由個人繳納，單位不用給他們繳納。
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