勞務合同與勞動合同怎么區(qū)分
雙方當事人關系不同，勞務合同中雙方當事人地位平等，沒有從屬性，勞動合同一方是勞動者，一方是單位，勞動者隸屬于單位。
勞動支配權(quán)和勞動風險責任承擔不同，勞務合同中，勞務支配權(quán)在提供勞務者，勞動風險責任由提供勞務者自行承擔，勞動合同中勞動支配權(quán)在用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。
報酬性質(zhì)不同，勞務報酬根據(jù)勞務市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規(guī)定，勞動報酬根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當事人約定，需遵守國家最低工資等強制性規(guī)定。
適用法律不同，勞務合同受民法及合同法調(diào)整，勞動合同受勞動法調(diào)整。
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勞動支配權(quán)和勞動風險責任承擔不同，勞務合同中，勞務支配權(quán)在提供勞務者，勞動風險責任由提供勞務者自行承擔，勞動合同中勞動支配權(quán)在用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。
報酬性質(zhì)不同，勞務報酬根據(jù)勞務市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規(guī)定，勞動報酬根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當事人約定，需遵守國家最低工資等強制性規(guī)定。
適用法律不同，勞務合同受民法及合同法調(diào)整，勞動合同受勞動法調(diào)整。
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