三大策略教你如何去被自己拒絕過的公司上班
策略1、誠實、有邏輯
站在公司主管的角度,看到求職者再回頭尋求同樣的工作機會,不僅不會討厭他,有時候反而會更加欣賞他,畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣還不夠,最重要是能否用合理理由說服主管,讓主管愿意再重新雇用。
如果想吃回頭草,求職者要回頭想想當初拒絕雇用答復的理由,然后再針對當初拒絕的理由,提出合理性解釋。例如當初應征某行業工作,原本面試時表現出高度興趣,可是當主管提出雇用答復時,卻用沒有興趣當作拒絕理由。
現在再回頭時,卻又跟面試主管表示,對該行業很有興趣,面試主管聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案,會感到質疑,想要吃回頭草就很難。不妨換個角度向面試主管誠實表明,雖然你對該行業沒有太大興趣,但是基于考慮個人特長、市場趨勢,認為自己在半導體產業中有很大發揮空間,也可以為公司帶來更大利益。
主管如果聽到這樣的理由,多半會被說服,因為“人才”是每家公司的重要資產,碰到好的人才,主管自然會想留住。
策略2、仔細衡量工作條件
求職者面試過程中,可以在心中偷偷將各家公司進行排名,先確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以是公司整體環境、未來發展、企業文化、主管領導方式……這些通過面試的過程,或者查詢公司背景資料,求職者就會有大致想法。當心中有求職公司排名后,就不會因為擔心沒有工作,而隨便答應雇用答復,反而錯失掉更好的工作機會。
如果心中排名第五名公司已經提出雇用答復,不用急著答應,應該先打電話給排名第一的公司,詢問之前求職的處理狀況。如果第一名公司認為你是一位可用之人,看到你積極的動作,公司也會加快處理腳步。
策略3、拒絕時要誠實表明心意
每位主管都知道面試求職者時,求職者也在面試他們,也了解求職者都會多頭進行。所以求職者面試過程中,可以大方承認自己目前的狀態,免得到時候要拒絕公司的雇用答復,出現前后不一情形。由于很難保證你以后不會遇到同一位主管,所以拒絕求職公司的雇用答復需要技巧與好的態度。
雖然拒絕面試官后,經過一番努力,還是有可能重新得到入職的機會,但是建議求職者在拒絕任何一家公司的入職通知的時候,都要慎重考慮,避免拒絕后后悔,或者入職后發現不適合自己的職業發展,而不得跳槽重新找工作。
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站在公司主管的角度,看到求職者再回頭尋求同樣的工作機會,不僅不會討厭他,有時候反而會更加欣賞他,畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣還不夠,最重要是能否用合理理由說服主管,讓主管愿意再重新雇用。
如果想吃回頭草,求職者要回頭想想當初拒絕雇用答復的理由,然后再針對當初拒絕的理由,提出合理性解釋。例如當初應征某行業工作,原本面試時表現出高度興趣,可是當主管提出雇用答復時,卻用沒有興趣當作拒絕理由。
現在再回頭時,卻又跟面試主管表示,對該行業很有興趣,面試主管聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案,會感到質疑,想要吃回頭草就很難。不妨換個角度向面試主管誠實表明,雖然你對該行業沒有太大興趣,但是基于考慮個人特長、市場趨勢,認為自己在半導體產業中有很大發揮空間,也可以為公司帶來更大利益。
主管如果聽到這樣的理由,多半會被說服,因為“人才”是每家公司的重要資產,碰到好的人才,主管自然會想留住。
策略2、仔細衡量工作條件
求職者面試過程中,可以在心中偷偷將各家公司進行排名,先確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以是公司整體環境、未來發展、企業文化、主管領導方式……這些通過面試的過程,或者查詢公司背景資料,求職者就會有大致想法。當心中有求職公司排名后,就不會因為擔心沒有工作,而隨便答應雇用答復,反而錯失掉更好的工作機會。
如果心中排名第五名公司已經提出雇用答復,不用急著答應,應該先打電話給排名第一的公司,詢問之前求職的處理狀況。如果第一名公司認為你是一位可用之人,看到你積極的動作,公司也會加快處理腳步。
策略3、拒絕時要誠實表明心意
每位主管都知道面試求職者時,求職者也在面試他們,也了解求職者都會多頭進行。所以求職者面試過程中,可以大方承認自己目前的狀態,免得到時候要拒絕公司的雇用答復,出現前后不一情形。由于很難保證你以后不會遇到同一位主管,所以拒絕求職公司的雇用答復需要技巧與好的態度。
雖然拒絕面試官后,經過一番努力,還是有可能重新得到入職的機會,但是建議求職者在拒絕任何一家公司的入職通知的時候,都要慎重考慮,避免拒絕后后悔,或者入職后發現不適合自己的職業發展,而不得跳槽重新找工作。
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