HR都是怎么看簡(jiǎn)歷的
首先給大家說(shuō)一下HR的工作方式吧
一般情況下，HR篩選簡(jiǎn)歷都是取決于他們要找一個(gè)什么樣的人，也就是我們?cè)谡衅妇W(wǎng)站上所看到的其發(fā)布的招聘要求。不同的崗位、不同的公司看簡(jiǎn)歷的“點(diǎn)”和“重要度排列”是不一樣的。
而正常來(lái)講，我們的HR不會(huì)奢求一份完美匹配招聘需求的簡(jiǎn)歷，才會(huì)安排面試的。
篩選簡(jiǎn)歷只只能快速判斷應(yīng)聘者是不是“不合適”，是無(wú)法判斷是不是“合適”，合適度的問(wèn)題還需要后面的面試來(lái)加減分。
那HR是怎么刷簡(jiǎn)歷的呢？
首先HR會(huì)利用3秒左右將簡(jiǎn)歷上的以下硬件條件先刷一遍。
1、照片、排版：
2、學(xué)歷、專業(yè)和性別：
3、年齡和工作年限：
刷完上面的硬性條件外，這時(shí)HR桌上的簡(jiǎn)歷會(huì)減少一部分了，這時(shí)HR會(huì)再用2-3分鐘看你的工作經(jīng)驗(yàn)。
這里結(jié)合招聘要求，和HR每天看簡(jiǎn)歷的時(shí)間是兩個(gè)小時(shí)左右，而這兩個(gè)小時(shí)里他可能需要篩選幾百+份簡(jiǎn)歷，所以HR只看關(guān)鍵詞！
因此遣詞造句上盡量使用數(shù)據(jù)+關(guān)鍵詞呈現(xiàn)，越簡(jiǎn)練越好。
例如下圖
所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)我們要注意突出與求職崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，這時(shí)可以使用一些小技巧，例如另起一行還是或者加粗變色等等方式，總之就是要讓HR注意到才是關(guān)鍵。
最后看自我評(píng)價(jià)
到了這里，HR桌上的簡(jiǎn)歷就剩下三分之一了，HR 還會(huì)繼續(xù)篩選。
有些人的簡(jiǎn)歷一開(kāi)始就寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，HR幾乎是不看的。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)HR，他的工作就是評(píng)價(jià)你，而不是看你怎么評(píng)價(jià)自己，比如說(shuō)你說(shuō)自己策劃能力強(qiáng)，什么叫強(qiáng)？什么叫策劃組織能力？策劃組織什么了？你做了什么？
如果你一定要說(shuō)自己策劃組織能力強(qiáng)，可以說(shuō)你在什么情況下策劃了一個(gè)什么樣的活動(dòng)，最后得到了什么效果，然后HR就會(huì)評(píng)價(jià)你是策劃能力強(qiáng)，還是很強(qiáng)，還是弱，還是根本沒(méi)有。
自我評(píng)價(jià)如果寫(xiě)得不好，一般是要扣分的，因?yàn)闀?huì)讓HR覺(jué)得很浮夸，或者不專業(yè)。
本網(wǎng)站所收集的內(nèi)容來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)，僅供交流使用，不構(gòu)成商業(yè)目的。版權(quán)歸原作者所有，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問(wèn)題，請(qǐng)與我們?nèi)〉寐?lián)系，我們將在第一時(shí)間處理，維護(hù)您的合法權(quán)益。
一般情況下，HR篩選簡(jiǎn)歷都是取決于他們要找一個(gè)什么樣的人，也就是我們?cè)谡衅妇W(wǎng)站上所看到的其發(fā)布的招聘要求。不同的崗位、不同的公司看簡(jiǎn)歷的“點(diǎn)”和“重要度排列”是不一樣的。
而正常來(lái)講，我們的HR不會(huì)奢求一份完美匹配招聘需求的簡(jiǎn)歷，才會(huì)安排面試的。
篩選簡(jiǎn)歷只只能快速判斷應(yīng)聘者是不是“不合適”，是無(wú)法判斷是不是“合適”，合適度的問(wèn)題還需要后面的面試來(lái)加減分。
那HR是怎么刷簡(jiǎn)歷的呢？
首先HR會(huì)利用3秒左右將簡(jiǎn)歷上的以下硬件條件先刷一遍。
1、照片、排版：
2、學(xué)歷、專業(yè)和性別：
3、年齡和工作年限：
刷完上面的硬性條件外，這時(shí)HR桌上的簡(jiǎn)歷會(huì)減少一部分了，這時(shí)HR會(huì)再用2-3分鐘看你的工作經(jīng)驗(yàn)。
這里結(jié)合招聘要求，和HR每天看簡(jiǎn)歷的時(shí)間是兩個(gè)小時(shí)左右，而這兩個(gè)小時(shí)里他可能需要篩選幾百+份簡(jiǎn)歷，所以HR只看關(guān)鍵詞！
因此遣詞造句上盡量使用數(shù)據(jù)+關(guān)鍵詞呈現(xiàn)，越簡(jiǎn)練越好。
例如下圖
所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)我們要注意突出與求職崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，這時(shí)可以使用一些小技巧，例如另起一行還是或者加粗變色等等方式，總之就是要讓HR注意到才是關(guān)鍵。
最后看自我評(píng)價(jià)
到了這里，HR桌上的簡(jiǎn)歷就剩下三分之一了，HR 還會(huì)繼續(xù)篩選。
有些人的簡(jiǎn)歷一開(kāi)始就寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，HR幾乎是不看的。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)HR，他的工作就是評(píng)價(jià)你，而不是看你怎么評(píng)價(jià)自己，比如說(shuō)你說(shuō)自己策劃能力強(qiáng)，什么叫強(qiáng)？什么叫策劃組織能力？策劃組織什么了？你做了什么？
如果你一定要說(shuō)自己策劃組織能力強(qiáng)，可以說(shuō)你在什么情況下策劃了一個(gè)什么樣的活動(dòng)，最后得到了什么效果，然后HR就會(huì)評(píng)價(jià)你是策劃能力強(qiáng)，還是很強(qiáng)，還是弱，還是根本沒(méi)有。
自我評(píng)價(jià)如果寫(xiě)得不好，一般是要扣分的，因?yàn)闀?huì)讓HR覺(jué)得很浮夸，或者不專業(yè)。
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