與上司意見不一致你會(huì)怎么辦？
當(dāng)面試官拋出這樣的問題時(shí)，多半對(duì)方是想考驗(yàn)?zāi)愕臏贤芰σ约皩?duì)自己的角色定位。過于個(gè)性的回答會(huì)讓面試官覺得你不夠職業(yè)、成熟；但是太八面玲瓏的回答又會(huì)讓面試官覺得你太虛情假意、不夠穩(wěn)重。因此，對(duì)于這類問題還是要本著誠(chéng)懇、實(shí)際、謙虛的態(tài)度去回答。
你可以這樣做：
作為這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的一員，雖然和上司在某些問題上產(chǎn)生了分歧，但是大家最終目的都是為了更出色地完成任務(wù)。意見不一致，可能是思考問題的角度和溝通方式上出了問題。我不會(huì)急于去和上司辯論，而是先站在上司的角度去考慮問題，畢竟上司比我有著更豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，是站在大局、宏觀的角度考慮問題的。
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作為這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的一員，雖然和上司在某些問題上產(chǎn)生了分歧，但是大家最終目的都是為了更出色地完成任務(wù)。意見不一致，可能是思考問題的角度和溝通方式上出了問題。我不會(huì)急于去和上司辯論，而是先站在上司的角度去考慮問題，畢竟上司比我有著更豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，是站在大局、宏觀的角度考慮問題的。
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