著力做好海外高層次人才引進工作
——在新時代“第一資源”開發大會上的發言
現代工程與應用科學學院 吳迪
各位領導、各位同事：
上午好！昨天的會議中，胡金波書記的講話為開發“第一資源”、興校強校明確了方向、厘清了思路，楊忠常務副書記和談哲敏副校長的主題報告為開發“第一資源”提出了具體的舉措和辦法，非常振奮人心。下面我簡要匯報現代工程與應用科學學院海外高層次人才引進方面的工作，請大家批評指正。
吳迪發言 (佘治駿 攝影)
十年前，學院掛牌成立的時候，僅有教授副教授34人。學院的特征是學科深度交叉融合，規劃了材料、光學、能源和生醫四個學科方向，因此隊伍建設一直是我們學院工作的重中之重。立德樹人是建設“第一個南大”的第一使命，在選人用人上，學院注重“德才兼備”，將師風師德的考察貫穿于人才引進的全過程。得益于中組部有關人才計劃、學校的登峰B和江蘇省特聘教授等人才計劃的支持，我們人才引進的主要渠道是海外招聘。目前已到崗的海外杰出人才已成為學院教學和科研的主力，他們分別來自美國、英國、日本、加拿大、瑞士、新加坡、澳大利亞等國家的知名大學，大多數以前和我們南大沒有學緣關系。
經過多年的摸索，學院海外招聘已經形成一套規范流程。首先我們成立了由院領導、各系主任和學科帶頭人組成的人才招聘委員會，委員會設一個專門的秘書。招聘小組根據學院學科發展需求，對學院擬引進人才的專業和方向做好戰略部署和規劃，每年年初即確定好全年的招聘計劃和預算，平均每年2-3次赴海外招聘，提交到學院黨政聯席會上討論定案。
我們海外招聘的主戰場是材料、光學、生醫等領域的國際頂尖學術會議，比如美國材料學會春季、秋季年會，歐洲材料學會年會，激光與光電子學會年會等等。每次均由院長或書記帶隊，組織參加會議的教授一起組成招聘小組。每次海外招聘行前，我們會積極聯系海外校友，依托校友群做好廣泛宣傳，在科學網、學院“天下為工”微信公眾號等網絡平臺發布招聘廣告，鼓勵學院老師在個人微信朋友圈轉發，讓盡可能多的優質潛在申請人獲得招聘信息。
我們采取的海外招聘形式靈活多樣，除了會議期間在展臺接待前來咨詢的青年學者，介紹招聘崗位方向、國家和學校人才政策以外，在經費允許的情況下有時還舉辦提供簡餐的宣講會、座談會等，請已經入職或即將入職的青年杰出人才現身說法，盡最大的可能吸引優秀的人才。我們還會去會場附近人才聚集的高校，比如斯坦福、加州大學洛杉磯分校、伯克利分校、麻省理工學院等開展定點招聘，遇到特別優秀的候選人，在條件允許的情況下，我們利用校友的關系借用或租用會議室，立即開展面試工作。如果條件不允許，就邀請他們利用回國的機會到南大訪問，進行面試或組織網絡面試，學院負責候選人在國內來往南京的旅費和在南京的住宿費用。對每一位來訪的候選人，我們都安排黨委相關人員、系主任、學科帶頭人和相關研究方向的教授與其交流。一方面，介紹南大和學院發展現狀和潛力，強調事業引人，鼓勵候選人投身我國變身教育強國和科技強國的壯闊歷程，在建設“第一個南大”的新工科、逐鹿世界、弄潮濤頭的過程中實現人生價值；另一方面，安排專人陪同實地參觀實驗室、考察工作條件和校園環境，特別是參觀和園的生活環境和幼兒園、小學、中學等基礎設施，打消他們在南京安家的顧慮。學院希望通過這種深層次的交流，能夠更透徹地了解候選人的科研水平、科研潛力，同時也借此機會對候選人的政治思想素養、溝通交流能力、為人處世態度等方面有相對全面的評價。即使招聘委員會沒有同意推薦申報，我們也做同樣的安排，廣結善緣，希望他們幫我們多宣傳學校的人才政策和學院的發展潛力。
對學校最終確定的候選人，我們盡最大努力做好申報材料準備工作。由于大多數候選人久居國外，對中文術語和申報書的行文語境都不熟悉，學院安排相關學科有經驗的教授協助修改、優化申報材料，做到人盯人點對點專人負責。通過函評以后，學院提前開展預答辯工作，邀請資深科學家和近幾年成功入選的同事參加預答辯，對每位候選人答辯過程中出現的問題進行詳細的點評、甚至安排專人幫助修改答辯材料。以上這些努力使我們學院候選人的答辯成功率、到崗率都穩居全校前列。
青年人才到崗以后，學院也在團隊建設、項目申請等方面給予大力支持，幫助他們更快更好的開展工作，比如積極推薦他們在國內學術會議上做邀請報告、推薦他們到國內學術組織任職、推薦他們參與外校組織的大項目等等，使我院青年人才更快更好地融入國內學術圈，在校外爭取更多的資源。在學校相關單位的支持下，我們也努力做好人才家屬工作安排以及協助子女入學、入托等，為人才來寧工作解決后顧之憂。學院重視青年人才的黨建工作，堅持高標準嚴要求，培育“雙帶頭人”，教工第一支部、第二支部的書記均為青年杰出人才，起到了很好的帶頭作用。
目前，學院已有3位青年教師獲得了青年973項目的資助，12位青年教師承擔了重點研發計劃的課題，他們中的大多數都獲得了中組部有關人才計劃和登峰B計劃的資助。學院掛牌成立10年以來，在高水平論文發表方面始終處于全校前列，共發表Nature論文1篇，Nat. Phys./Nat. Mater./Nat. Photonics/Nat. Nanotech.等大子刊12篇，Nat. Commun./Sci. Adv.共25篇，其它學科群一流刊物31篇，這些高水平論文大多數也來自獲得青年杰出人才計劃和登峰B計劃資助的老師。學校人事部門不唯文章、相對寬松的考核政策，也為青年人才沉下心來做大事提供了良好的環境。上一周剛剛在Nature上發表了有關鈣鈦礦氧化物二維晶體材料論文的兩位主要作者之一在三年中期考核的時候并沒有多少文章，但是學校考核小組基于他在實驗室建設方面的工作和良好的工作狀態，仍然給他評了優秀，極大地鼓舞了他的工作熱情。
可以說沒有學校人才政策的持續支持，就不會有現代工學院的快速發展和壯大。人才是建設“第一個南大”的第一資源，今年是南京大學“第一資源”開發年，也是學校“雙一流”建設的關鍵年，學院將認真學習學校相關文件政策，貫徹這次“第一資源”開發大會的精神，從南京大學建設新工科的實際需求出發，尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、選拔人才不拘一格、使用人才各盡所能，繼續做好人才引進、發展工作，不斷抬高“人才高地”，不斷增多“人才高峰”，為學校“雙一流”建設貢獻力量。也希望借此機會，與兄弟院系互相學習、誠懇交流。謝謝大家！
